单选题

(  )又称既定权利争议,当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A. 利益争议
B. 权利争议
C. 个别争议
D. 集体争议

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单选题
(  )又称既定权利争议,当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A.利益争议 B.权利争议 C.个别争议 D.集体争议
答案
单选题
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A.3 B.10 C.15 D.30
答案
单选题
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
A.3 B.10 C.15 D.30
答案
单选题
劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
答案
单选题
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议件极委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
答案
多选题
集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括()。
A.工作时间 B.劳动报酬 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
答案
主观题
根据有关法律法规的规定,()应当依法参与处理集体劳动争议的处理。
答案
单选题
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()
A.某校教师甲与教师乙因工作意见不一致而产生纠纷 B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与当地劳动部门发生争执 D.职工甲因工作调动与工厂争执
答案
多选题
我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。
A.报送时间 B.报送机关 C.报送形式 D.审查管辖方面
答案
热门试题
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为(  )。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(?)。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ) 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为(): 我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定,劳动争议发生后,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()内受理。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。 劳动法律法规的基本特点是() 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括()。 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以() 劳动法律法规基本特点是体现了()。 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 ()是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是(  )。
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