依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（　　）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（） 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规规定被诊断、签订为职业病，通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区（）行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,（）认定为工伤。 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,应当认定为工伤（） 《工伤保险条例》规定职工属于（ ）不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（ ）。 《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（）。 《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定、从《工伤保险条例》施行之日起算超过一年的，不能按照条例的规定执行（） 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过个月（） 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（） 《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（ ）承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者被诊断.鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起几日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请？用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由什么单位负担（） 《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）。 《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内一般不超过()。 《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内一般不超过()。