下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 从顾问公司聘请培训顾问
C. 从集团公司总部聘请教师
D. 在网络上寻找并联系培训教师
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换一换
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
答案
内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（）
答案
内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。
答案
培训师的培训与开发内容有哪些？
答案
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A.培训需求分析 B.培训课程开发的必要性 C.开发培训课程的需求定位和开发方法 D.培训课程开发的科学性
答案
内部培训师的特点是什么?
答案
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核
A.培养 B.提拔 C.锻炼 D.提升
答案
内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作
A.任命制 B.选拔制 C.轮流制 D.聘任制
答案
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]
A.开发成本高 B.培训过程较难控制 C.内部教师不易于在学员中树立威望 D.选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍 E.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
答案
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
A.必要性和可行性 B.逻辑性和必要性 C.实效性和原则性 D.针对性和可行性
答案
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高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。
人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布
课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法
教案的繁简，一般是有经验的培训师写得（）些，而新培训师写得（）些。
随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。
培训师应遵循以（）
培训师上场原则是（）。
履行聘任手续的内部培训师应认真完成（）相关教学任务
培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？
下列各项属于内部培训资源的有（）。
学法指导是指培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的（）。
内部培训师授课给予课酬津贴，津贴标准中级职称每课时（）元
内部培训师的培养方式包括（ ）。[2015年5月三级真题]
为什么将企业培训师又称为培训工程师？
以下不属于企业培训师的主要职责是（）。
以下不属于企业培训师实际工作技能的是（）。
任用企业培训师要坚守（）
培训师的角色有哪些?
培训师的角色有哪些?
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