员工不满与人员流动率间的关系是()的
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员工不满与人员流动率间的关系是()的。
A.波浪型 B.直线型 C.平滑的抛物线型 D.简单的抛物线型
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员工不满与人员流动率间的关系是()的
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案
工作不满一年的员工原则上不得在系统内法人机构间流动（）
答案
弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()
A.错误 B.正确
答案
员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（ ）×100％。
A.同期的员工人数 B.同期的员工总数 C.同期的员工平均人数 D.同期的员工流动人数
答案
员工总流动率：某时期内员工流动总数／（）×100％。
A.同期的员工人数 B.同期的员工总数 C.同期的员工平均人数 D.同期的员工流动人数
答案
信息与人无涉，不是人际间的关系（）
答案
家长与孩子间的关系，有（）关系、人与人之间的关系。
答案
（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度 B.员工家庭——生活平衡感 C.工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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（）和员工流动率成正比。
（）和员工流动率成正比。
( )和员工流动率成正比。
员工流动率的分析方法包括（ ）。
对员工的流动率进行分析，（）。
员工流动率的分析方法包括（ ）。
对员工的流动率进行分析，（）。
员工持股的参与人员不包括( )。
员工持股的参与人员不包括( )。
试述员工培训与人力资源开发的关系。
简述员工培训与人力资源开发的关系
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
员工流动率的其他分析方法有（）。
员工高流动率造成（）负面影响
企业规模（）则员工的流动率（）。
企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
企业规模( ）则员工的流动率( ）。
简述员工总流动率统计的内容
简述员工总流动率统计的内容。
企业规模（）则员工的流动率（）。
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