主观题

根据各种效率工资理论,高工资可以使工人们工作效率更高,这可以归于以下哪些原因()

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主观题
根据各种效率工资理论,高工资可以使工人们工作效率更高,这可以归于以下哪些原因()
答案
多选题
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感
答案
多选题
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感
答案
单选题
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率 C.高工资更容易让员工产生忠诚感 D.高工资更容易让人产生公平感
答案
多选题
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.与国家法律法规联系 E.略高于通货膨胀指数
答案
单选题
营业期间,为提高工作效率可以使用钥匙打开小钱箱()
A.A:正确 B.B:错误
答案
判断题
根据具体需求找到现成代码可以提高工作效率。
答案
单选题
根据具体需求找到现成代码可以提高工作效率()
A.正确 B.错误
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常(  )。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
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