内部退养员工、经鉴定为级工伤（职业病）的员工、患绝症或精神病的员工不愿进入合资公司的，可留在母体单位管理（）

员工行为处理规定不适用内部退养人员（） 患职业病的也属于工伤。（） 职工患职业病应当认定工伤。 患职业病的也属于工伤。（） 患职业病的不可认定工伤（） 患职业病应当认定为工伤。 职工患职业病应当认定工伤（） 用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。 员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。 劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。 员工工伤经医疗部门或劳动部门鉴定伤愈不需继续休息，而拒不上班者按 处理（） 职工患职业病的可认定为工伤。 患职业病的不应归于工伤的范围。 患职业病不属于工伤事故（） 患职业病的认定为工伤的情形。 患职业病的认定为工伤的情形（） 职工患职业病的可认定为工伤（） 患职业病的情形，不属于工伤（） 核减合同制员工中内部退养人员的人工成本指标，按照单位内部退养人员平均费用计算（） 患职业病且部分丧失工作能力的员工，用人单位无权开除（）