企业税务风险管理制度的制定，需要结合（ ）。
A. 企业自身经营情况
B. 税务风险特征
C. 企业的行业状况
D. 已有的内部风险控制体系
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企业税务风险管理制度的制定，需要结合（ ）。
A.企业自身经营情况 B.税务风险特征 C.企业的行业状况 D.已有的内部风险控制体系
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通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。
A.明确双方的权利和义务 B.员工参加培训的原因 C.明确双方的违约责任 D.员工将来的发展方向 E.建立相对稳定的劳动关系
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制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题
答案
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。
A.明确双方的权利和义务 B.员工参加培训的原因 C.培训成本的分摊与补偿 D.员工将来的发展方向 E.建立相对稳定的劳动关系
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制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？
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通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系 C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
答案
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 B.企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系 C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 D.培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低 E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
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制定风险评价管理制度，并明确风险评价的（）
A.目的 B.范围 C.频次 D.准则及工作程序
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煤矿企业应制定哪些管理制度？
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企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
A.所有权和经营权 B.企业经营权和职工民主管理权 C.经营权和劳动权 D.所有权和企业用工权
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企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．
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制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
制定起草企业绩效管理制度应体现（）
维修企业管理制度包括：质量管理制度、安全生产管理制度、车辆维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理制度。（）
维修企业管理制度包括：质量管理制度、安全生产管理制度、车辆维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理制度（）
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为实现风险管理制度执行的严肃性，需要（）
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