单选题

对经营者激励作用大而风险也大,并能激励经营者长期行为的是(   )。

A. 岗位技能工资制
B. 计件工资制
C. 年薪制
D. 股票和股票期权

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单选题
对经营者激励作用大而风险也大,并能激励经营者长期行为的是(   )。
A.岗位技能工资制 B.计件工资制 C.年薪制 D.股票和股票期权
答案
多选题
经营者激励与约束机制包括()。
A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制 D.当官机制 E.绩效考核
答案
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经营者激励与约束机制包括()
A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制 D.当官机制
答案
单选题
某企业采用股票期权来激励经营者,这种激励属于(  )。
A.报酬激励 B.声誉激励 C.内在激励 D.社会价值激励
答案
单选题
为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东会对经营者采取监督和激励并重的方法()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是()
A.业绩股票激励模式 B.股票增值权模式 C.股票期权模式 D.限制性股票模式
答案
判断题
绩效股的激励也能促使经营者努力提高股价。
答案
判断题
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时,激励是通过市场约束经营者的方法。()
答案
判断题
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时,激励是通过市场约束经营者的方法()
答案
单选题
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。
A.奖金激励 B. C.声誉激励 D. E.股票期权激励 F. G.社会价值激励
答案
热门试题
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。 采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是()。 在企业中只有员工是需要激励的,经营者是不需要激励的。() 为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督和激励两种办法。这是自利行为原则的一种体现。( ) 为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。这是自利行为原则的一种应用。( ) 在经营者期股的S//模式中,对经理期股激励的主体是() 机构投资者应在公司董事选任、经营者激励与监督、重大事项决策等方面发挥作用。 机构投资者应在公司董事选任、经营者激励与监督、重大事项决策等方面发挥作用() ()规定期股激励的对象范围较宽,可以是企业的经营者群体。 (  )规定:期股激励的对象范围较宽,可以是企业的经营者群体。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是(  )。 在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。 在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股的激励主体是(  )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是()。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。 在线旅游经营者包括在线旅游平台经营者、平台内经营者以及通过()提供旅游服务的经营者。 企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者,这属于( )。
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