单选题

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()

A. 对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B. 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C. 对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D. 对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

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单选题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
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单选题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()
A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
答案
单选题
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位 C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准 D.对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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单选题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是(  )。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B. C.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 D. E.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 F. G.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
答案
单选题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是()。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
答案
单选题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 D.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
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单选题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是(  )。
A..对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B. C..对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 D. E..在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 F. G..评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
单选题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是(  )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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