：争议：仲裁：听证（ ）。

劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括(      )。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 消费争议仲裁 劳动争议仲裁 仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议只能在争议发生之后达成。( ? ) 下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？ 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（)6 因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（） 根据劳动争议调解仲裁法，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。