单选题

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(  )。[2013年真题]

A. 用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B. 用人单位应施行男女同工同酬
C. 用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资
D. 用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

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单选题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
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根据妇女权益保障法关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职I
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根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
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根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(    )。
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
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根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
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根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(  )。[2013年真题]
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
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根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中不正确的是( )。
A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利 D.妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面,享有与男子平等的权利
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《妇女权益保障法》规定国家应保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利()
A.正确 B.错误
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多选题
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。
A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外 C.男女同工同酬 D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 E.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女
答案
多选题
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。
A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚 B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外 C.男女同工同酬 D.妇女在经期 E.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女
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