绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。

绩效申诉的流程包括提出申诉、等（） 制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。 绩效反馈的基本原则主要包括（） 绩效申诉及处理。 绩效申诉及处理。 当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（） 绩效管理系统设计的基本原则有（）。 绩效考评应遵循的基本原则有（）。 供应商绩效考评的基本原则 绩效管理系统设计的基本原则有 ( ) 。 绩效反馈的基本原则不包括（） 绩效考核的基本原则有哪些? 简述绩效申诉的内容。 简述绩效申诉处理流程。 简述绩效申诉处理流程 绩效申诉处理流程包括（　　）。 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。 下述哪一原则为绩效管理的基本原则（） 制定绩效管理制度的基本原则包括（）等因素的影响。 员工绩效申诉处理过程中，申诉理由合理的，由跟所在部门负责人进行协调、沟通，并在内明确答复申诉人（）