有关（）和（）等标准低于集体合同的劳动合同无效。

劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 集体合同__劳动合同（） 　　试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别。 试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定（） 劳动合同和集体合同制度包括（）。 论集体合同和劳动合同的关系。 劳动合同和集体合同制度包括() 劳动合同和集体合同制度包括（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定（） 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()