单选题

万诚火锅店规定:10万元以下的开支,每个分店的店长就可以做主。普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,下列不属于万诚火锅店这种组织方式的优点是(  )。

A. 降低管理成本
B. 能够对普通员工产生激励效应
C. 提高企业对市场的反应能力
D. 易于协调各职能间的决策

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单选题
万诚火锅店规定:10万元以下的开支,每个分店的店长就可以做主。普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,下列不属于万诚火锅店这种组织方式的优点是(  )。
A.降低管理成本 B.能够对普通员工产生激励效应 C.提高企业对市场的反应能力 D.易于协调各职能间的决策
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多选题
大众火锅店规定:10万元以下的开支,每个分店的店长就可以做主。普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,大众火锅店这种组织方式的优点有()。
A.降低管理成本 B.易于协调各职能间的决策 C.提高企业对市场的反应能力 D.能够对普通员工产生激励效应
答案
多选题
大众火锅店规定:10万元以下的开支,每个分店的店长就可以做主。普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,大众火锅店这种组织方式的优点有(  )。(2015年学员回忆版)
A.有助于实现规模经济 B.提高企业对市场的反应能力 C.易于协调各职能间的决策 D.能够对普通员工产生激励效应
答案
多选题
(2015年)大众火锅店规定:10万元以下的开支,各个分店的店长就可以做主;普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,大众火锅店这种组织方式的优点有( )。
A.降低管理成本 B.易于协调各职能间的决策 C.提高企业对市场的反应能力 D.能够对普通员工产生激励效应
答案
多选题
(2015年真题)大众火锅店规定:10 万元以下的开支,各个分店的店长就可以做主;普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,大众火锅店这种组织方式的优点有( )。
A.降低管理成本 B.易于协调各职能间的决策 C.提高企业对市场的反应能力 D.能够对普通员工产生激励效应
答案
多选题
A商店店规定:10万元以下的开支,各个分店的店长就可以做主;普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,A商店店这种组织方式的优点有( )。
A.降低管理成本 B.易于协调各职能间的决策 C.提高企业对市场的反应能力 D.能够对普通员工产生激励效应
答案
单选题
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单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
某火锅店在菜品质量不断提升的基础上,又推出了一些贴心小措施,如为长发女士送上绑头发的皮筋.为顾客提供防止弄脏衣服的“围裙”……火锅店生意兴旺。说明这家火锅店()。
A.是国有企业 B.诚信经营 C.具备价格竞争优势 D.改善服务创造价值
答案
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