2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。
2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。
2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。
A. 1800元
B. 4000元
C. 1440元
D. 5000元
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2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。<br/> 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。<br/> 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月
A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤 B.张某可享受3个月的医疗期待遇 C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤 D.张某应享受停工留薪期待遇
答案
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5 000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知
A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变 B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付 C.张某受伤应认定为工伤 D.张某受伤是在下班之后，不应认定为正伤
答案
2015年1月 4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5000元，双方签订了 5年期劳动合同。<br/>2018年1月 5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗， 1个月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。<br/>2018年10月 10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为 5级伤残），住院治疗 2个月后出院。因张某腿
A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤 B.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤 C.张某应享受停工留薪期待遇 D.张某可享受3个月的医疗期待遇
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2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。<br/>2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲
A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤 B.张某可享受3个月的医疗期待遇 C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤 D.张某应享受停工留薪期待遇
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2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。
A.1800元 B.4000元 C.1440元 D.5000元
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2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（）。
A.1 800元 B.4 000元 C.1 440元 D.5 000元
答案
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于( )。
A.1800元 B.4000元 C.1440元 D.5000元
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（2019年真题）2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同
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2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同
答案
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同
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2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（）。
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病人院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。
2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
张某在工作中突发心脏病人院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述正确的是( )。
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是( )。
（2019年真题）2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。
2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自 2015 年 6月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）
张某2010年1月1日借给李某100万元，约定李某在2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日分别还款50万元给张某，这种还款安排可称为（）。
2015年4月5日，甲市的张某与乙市的
2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016年)
2020 年 7 月 1 日，甲公司书面通知张某被录用，7 月 6 日张某到甲公司上班，11月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的 2倍工资，该期间为（）
2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）
2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月5日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）
（2019年真题）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（ ）。
2015年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（）
2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系的建立时间为（）
张某于2014年4月11日进入甲公司就职，经张某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。已知张某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向张某支付工资补偿的金额是（）元
（2019年真题）2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
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