在实施岗位星级管理的标杆班组需满足岗位星级分布合理，班组成员岗位星级的最高等级比例达()及以上。

岗位各星级人数按同一工种总人数确定，三星级比例为（） 岗位各星级人数按同一工种总人数确定，一星级比例为（） 班站所标杆星级评价实施细则开展的原则有（） 公司“四星级”导购岗位，工资构成是（） 标准化岗位星级评定基本分由和考核组成（） 岗位星级评定工作中实作考核所占比例为（） 《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定，兑现期内调入、调出、担任新职务职工保留原等级，直至兑现期结束，新进职工实习期间不参加星级评定，定岗后参加下个周期的星级评定（） 安检中队季度星级评估基于各安检班组季度星级评估情况，取安检中队所辖安检班组季度星级评估的最大值（） 星级评定结果公开。对职工每月考核情况有记录、有确认，职工岗位星级评定的结果应做好公示。 安检星级季度评定结果作为季度最美安检员名额分配依据，五星级安检班组增加个名额，四星级安检班组增加个名额，三星级安检班组按原定名额分配，三星级以下安检班组原则上不分配名额（） 《合肥站标准化管理办法》规定，优秀工班岗位星级比例需要达到什么要求？（） 班站所标杆星级评价标准分为（） 《上海铁路局关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》（）规定，岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，评定周期原则上以半年为宜，最长不超过一年 （）“星级维修工、星级班组”考评工作在内勤车间全面推广 各单位可结合实际，合理调整各星级终端所占比重，但要严格执行星级终端控制比例上限标准，使星级终端数量整体呈金字塔分布（） 《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定，兑现期内，发生“红线”及以上问题或其他原因进入待岗程序的职工，终止原等级，直接降为无星岗位（） 岗位人员按照评分表进行打分，折合成百分制后进行星级评价。其中岗位人员星级评价分为5星、4星、3星、2星、1星进行评价（） 是参加供电所标杆星级评价的门槛条件（） 标杆班组需满足安全成绩优异，作业全面标准化。 叫班员被评为首席叫班员期间，叫班员星级评定未到三星级的，取消首席岗位津贴（）