根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（） 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付劳动者的报酬标准是（） 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。