关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。
A. 新的领导能力在于提高工人的满意度
B. 工人是“社会人”而不是“经济人”
C. 企业中存在着非正式组织
D. 核心是必须处理好人一机矛盾
E. 用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率
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关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。
A.新的领导能力在于提高工人的满意度 B.工人是“社会人”而不是“经济人” C.企业中存在着非正式组织 D.核心是必须处理好人一机矛盾 E.用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率
答案
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人一机矛盾 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.必须处理好人 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
A.必须处理好人 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。
A.必须处理好人、机矛盾 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A.机构型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.直觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法
答案
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）
A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法
答案
关于人际关系理论，以下对其说法正确的是（）
A.人际关系理论出自《工业文明的人类问题》 B.认为工人是“社会人”，金钱对工人并不重要 C.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有最好的成绩 D.企业中存在着“非正式组织”，成员的感情倾向和行为会受到影响
答案
下列关于人际关系的描述不正确的是()。
A.人际关系的形成与社会实践无关 B.人际关系是一种微观的社会关系 C.人际关系表现为人际吸引与人际排斥 D.人际关系是群体成员的交往与联系
答案
_______人际关系理论。
答案
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属于人际关系行政理论的是：（）。
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