下列属于人力资源战略规划的流程的是（）
A. 信息的收集与整理
B. 人力资源的需求与供给预测
C. 人力资源总需求的确定
D. 人力资源战略规划的制定
E. 人力资源战略规划的评估与修正
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下列属于人力资源战略规划的流程的是（）
A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与供给预测 C.人力资源总需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正
答案
人力资源战略规划属于（）。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
答案
什么是人力资源战略规划？
答案
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
答案
人力资源战略规划的意义是（）。
A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓励员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
答案
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位
答案
人力资源战略规划不包括()。
A.人力资源的数量规划 B.人力资源的职业规划 C.人力资源的素质提升规划 D.人力资源的结构规划
答案
人力资源战略规划的定义：（ ）
A.它以企业在对其所处的外部环境 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
热门试题
人力资源战略规划的定义:（）
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（）
从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
论述人力资源战略规划的概念。
简述人力资源战略规划的意义。
试述人力资源战略规划的作用
简答人力资源战略规划的分类。
人力资源战略规划的内容包括（）
简答人力资源战略规划的分类
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
人力资源战略规划的定义是什么
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