下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 最大限度地实现同工同酬
D. 在一定程度上降低企业的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
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下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较大 C.最大限度地实现同工同酬 D.在一定程度上降低企业的谈判能力 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
答案
下列选项中属于谈判工资制优点的有（）
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较小 C.不易受人际关系的影响 D.容易实现同工同酬 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
答案
下列选项中属于谈判工资制优点的是()。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较大 C.增强人际关系 D.提高劳资双方的谈判能力 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
答案
谈判工资制的优点不包括()。
A.有利于调动员工的积极性 B.工资由企业和员工共同谈判确定 C.有利于减少员工之间工资上的攀比现象 D.坚持同工同酬的原则
答案
谈判工资制
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
（ ）工资制度属于团队工资制。
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答案
销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
计时工资制的优点不包括（）
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答案
计件工资制的优点不包括（）。
A.计算复杂 B.激发效率 C.减轻管理负担 D.根据实际的业绩计酬
答案
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计时工资制的主要优点是（ ）。
（ ）属于绩效工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
技术等级工资制属于（ ）
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
岗位薪点工资制的优点主要有( )。
下列选项中不属于企业工资制度类型的是（）
(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
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等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
等级工资制中的工资级差是指（）
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