单选题

以下智力劳动成果不属于员工所在单位()

A. 为本职工作所完成的智力劳动成果
B. 为单位分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果
C. 离开公司3年内所完成的,与其在单位承担的本职工作或单位分配的任务有相关的智力劳动成果
D. 主要利用单位的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果

查看答案
该试题由用户683****69提供 查看答案人数:13616 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户683****69提供 查看答案人数:13617 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
以下智力劳动成果不属于员工所在单位()
A.为本职工作所完成的智力劳动成果 B.为单位分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果 C.离开公司3年内所完成的,与其在单位承担的本职工作或单位分配的任务有相关的智力劳动成果 D.主要利用单位的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果
答案
多选题
以下智力劳动成果属于员工所在单位()
A.为本职工作所完成的智力劳动成果 B.为单位分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果 C.临时聘用人员,在其他单位学习或工作期间完成的智力劳动成果 D.主要利用单位的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果
答案
单选题
离开公司一年内所完成的,与其在单位承担的本职工作或单位分配的任务有相关的智力劳动成果属于员工所在单位()
A.正确 B.错误
答案
多选题
知识产权是指民事主体对智力劳动成果依法享有的专有权利,以下不属于知识产权的有()。
A.著作权 B.肖像权 C.姓名权 D.专利权
答案
单选题
以下不属于智力成果的是。()
A.r /> B.著作 C.发明 D.行为 E.设计
答案
单选题
以下不属于智力成果的是。()
A.r /u003e B.著作 C.发明 D.行为 E.设计
答案
判断题
教师可以剥夺学生的荣誉称号和智力劳动成果。 ( )
答案
单选题
()是权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。
A.住房产权 B.土地使用权 C.知识产权 D.被选举权
答案
主观题
()是权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。
答案
判断题
知识产权的指对智力劳动成果所享有的占有、使用、处分和收益的权利,它属于有形财产权。
答案
热门试题
知识产权是法律所赋予的权利,人对其创作的智力劳动成果所享有专有权利() 中国大学MOOC: 知识产权是指对智力劳动成果所享有的占有、使用、处分和收益的权利,它属于有形产权。 知识产权是指对智力劳动成果所享有的占有使用处分和收益的权利,它属于有形财产权。 智力成果权是人们对自己的脑力劳动成果依法享有的一项民事权利,下列选项属于公民享有的智力成果权是( ) 知识产权是以法律形式加以保护的智力劳动成果,不包括() 个别教师随意剥夺学生的智力劳动成果的行为侵犯了学生的 个别教师随意剥夺学生的智力劳动成果的行为侵犯了学生的(). 某研发人员利用公司原料资源,开发出一种新产品,该智力劳动成果属于个人所有() 教师劳动属于一种特殊的劳动范畴,因为其劳动成果是() 智力成果是人们脑力劳动成果中具有创造因素的那部分,由知识产权法律加以保护。 智力成果是人们脑力劳动成果中具有创造因素的那部分,由知识产权法律加以保护() 对专利权归属尚存争议的智力劳动成果,公司不受理其申报的各类奖励() 知识产权是权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利,相应的法律有() 商标是企业的智力成果,不属于知识产权。 绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别,通过有效劳动的考核,使员工的收入与劳动成果挂钩() 爱护公物所体现的是对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。 反映劳动消耗与劳动成果对比关系的是( ) ()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,并体现劳动量的劳动成果计酬。 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为() 从劳动成果与劳动者的关系划分,劳动分为()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位