培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（）

()不是企业制定培训总体目标的依据。 不是企业制定培训总体目标的依据（） 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。 （）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提 按照《员工教育培训管理办法》和（）大序列人才队伍建设要求，详细制定年度培训计划，细化、分解培训目标、任务和责任 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 培训目标是通过培训使学员达到的最终效果。培训目标分为（） 培训目标可分解成（）几个层次。 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。 培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。