（），资金制约转变为人力资源特别是高级管理、营销、财务、金融以及科研人才的制约。

人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于( ) 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于 ( ) 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（） 领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是（）。 人力资源管理与内部营销的关系不包括__________ 通常创业计划是市场、营销、财务、生产、人力资源等职能计划的综合。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（） 人力资源管理的四种状态分别是： 人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。 组织外部人力资源供给的制约因素有（） 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（） 促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（） 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（）