关于劳务派遣和非全日制用工，下列说法中错误的是哪些（）
A. 劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者
B. 劳动者和劳务派遣单位要签订不得少于一年的劳动合同，并可以拆分进行签订
C. 非全日制用工必须按月支付工资
D. 同一个用人单位只能与一个非全日制用工的劳动者约定一次试用期
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关于劳务派遣和非全日制用工，下列说法中错误的是哪些（）
A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者 B.劳动者和劳务派遣单位要签订不得少于一年的劳动合同，并可以拆分进行签订 C.非全日制用工必须按月支付工资 D.同一个用人单位只能与一个非全日制用工的劳动者约定一次试用期
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关于非全日制用工，下列说法错误的是（ ）。
A.双方可订立口头协议 B.双方可约定30日以内的试用期 C.当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期 B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响 先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
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有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
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下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬
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下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
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下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）
A.非全日制用工合同不可以约定试用期 B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准 C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日 D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿
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关于非全日制用工的叙述中，下列说法错误的是：( )。
A.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 B.非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）
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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
关于非全日制用工的说法，错误的是（）
关于非全日制用工的说法，错误的是()。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（）
劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（）
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（）
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
关于非全日制用工，下列说法正确的是（? ? ）。
（2014年）关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
以下关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。
下列关于非全日制用工的表述错误的是()。
关于非全日制用工，下列表述错误的是（）。
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