判断题

根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,转入人员的相关待遇,从转入公告规定的日期算起,按照公司薪酬、职级等相关文件执行,在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄()

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多选题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,申报转入的人员需同时符合的通用条件()才具备转入的备选资格
A.中建系统连续工作年限原则上不低于三年 B.近三年年度考核合格 C.未出现违反公司规章制度,破坏企业正常运营和社会形象的情况 D.未出现因重大工作失误(渎职失职)受厂站或公司警告以上处分的情况
答案
主观题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,转入条件分为()、()两部分,申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格
答案
主观题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,转入条件分为()、()两部分,申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格
答案
单选题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,拟转入人员中建系统连续工作年限原则上不低于()年
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,转入人员的相关待遇,从转入公告规定的日期算起,按照公司薪酬、职级等相关文件执行,在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄()
答案
判断题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,转入人员的相关待遇,从转入公告规定的日期算起,按照公司薪酬、职级等相关文件执行,在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄()
答案
主观题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、()、个人奖励、()等,根据综合评价结果择优转入
答案
主观题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,人力资源部根据综合评价结果,按转入名额的()倍确定建议名单报公司班子会审议
答案
主观题
根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行)》规定,人力资源部根据综合评价结果,按转入名额的()倍确定建议名单报公司班子会审议
答案
单选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,()应组织对外包人员进行岗前教育
A.人力资源部 B.外包队伍使用单位 C.合约法务部 D.安全监督与环境管理部
答案
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