绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

绩效沟通可以分为（　　）和非正式的绩效沟通两大类。 下列不属于非正式绩效沟通方式的是 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（ ）为主的沟通方式。 在绩效持续沟通的方法中,下列哪项属于非正式沟通方式（） 非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。 非正式绩效沟通的最大优点在于它的() 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。 非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。 非正式绩效沟通能够发挥最大作用的原因是（） 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（） 小道消息是存在于组织中的一种非正式沟通形式,其特点是 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（） 行政沟通根据沟通的组织结构可划分为正式沟通和非正式沟通，下列属于非正式沟通的是（） 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种。 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种。 在绩效实施过程中，非正式沟通的优点不包括（） 非正式沟通是（　　）。 非正式沟通是（　　）。