激发事件只是引发情绪和行为后果的间接原因，引起个体情绪和行为结果的直接原因是个体对激发事件的认知和评价。这是的观点

（）是引发情绪和情感的中介。   激发情绪的“设问”策略是指事件查证时问对问题的方法（） 生产相关员工伤亡调查内容包括：伤亡事发时间、具体地点和经过；伤亡人数、伤害部位和程度；造成伤亡事件的直接原因和间接原因；伤亡事件造成的后果（） （）是情绪和情感产生的基础，（）是引发情绪情感的中介 分析事故的直接原因和间接原因。 事故原因可分为直接原因和间接原因（） 造成此次事故的直接原因和间接原因。 下列属于引起工程质量事故间接原因的是（） 事故间接原因包含（ ）。 引起火灾事故的各种原因包括基础原因、间接原因和直接原因，其中属于直接原因的是（） 完美主义思维最容易引发情绪 造成事故的原因分为直接原因和间接原因 简述造成此次事故的直接原因和间接原因。 事故发生的直接原因和间接原因有哪些？ 激发情绪的“去控”策略是指去除()。 风险分析需要通过采用定性与定量相结合，以定量为主、定性为辅的方法，对每个主要风险因素的风险程度进行分析、预测和估计，层层剖析引发风险的直接和间接原因，预测和估计可能引发的风险事件，分析其引发风险事件的可能性，估计发生的概率，分析影响程度（后果），判断发生的时间、形式、风险程度。 事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。 事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，不应确定为间接原因的是（） 事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（ ）。 说明事故的间接原因。