公共部门绩效评估过程是一个单一的行为过程（）
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当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
A.普适性的公共部门绩效评估 B.资源绩效评估 C.行业绩效评估 D.专项绩效评估
答案
公共部门为什么要进行绩效管理？
答案
在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
A.确定使命和愿望的结果 B.报告和信息利用 C.加强绩效与结果法的实施 D.测定绩效
答案
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
答案
在一个周密的部门绩效测量过程中，下面哪项不是真的（）
A.目标被同等的对待 B.期望的目标要始于上层，有上至下 C.部门的评价要和组织的衡量标准一致 D.设定的部门目标应把公司一个整体要从整个组织的角度来考虑，而不是只从部门来考虑
答案
绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。
答案
绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统
A.短暂 B.持续 C.临时 D.培训
答案
绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环，其中（）
A.绩效计划属于基础工作 B.绩效的实施才是最重要的 C.制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点 D.绩效沟通属于反馈阶段错（执行阶段）
答案
决策是一个过程，是一个（）的理性过程。
A.解决问题 B.提出问题 C.发现问题 D.分析问题
答案
“干一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求。”这句话表明
A.高度的工作热情，是爱岗敬业的惟一要 B.有知识，做知识型员工，是爱岗敬业的惟一要求 C.勤奋学习，不断提高劳动技能，不是爱岗敬业的内在要求 D.勤奋学习，不断提高劳动技能，是爱岗敬业的内在要求
答案
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教学过程是一个程序化过程，也是一个动态过程。
从业人员应干一行、爱一行、钻一行、精一行是（）
绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
（）是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆，进行比较，不断超越自己，追求卓越绩效的过程。
炼钢过程是一个（）反应过程。
炼钢过程是一个高温（）过程。
创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌（）情绪。
二氧化碳吸收是一个（）过程，解吸过程是一个（）过程。
一行中不能有多于一个的项目编号。
干一行，爱一行，钻一行，精一行，是企业职工良好的职业道德。
每张二次措施单只能填写一个工作任务，当一个工作任务的措施单一页写不完时，可在下面留空一行，填入（），每页空白处应用↙符号划去或在空白第一行填写以下空白的字样
加氢裂化过程是一个（）过程。
创新过程往往是一个（）过程。
纯公共物品要通过公共部门（）来提供。
公共定价的对象是公共部门提供的公共物品。
授权是一个过程，这一过程发生在（ ）。
结晶是一个（）过程
总体说连铸过程是一个（）过程。
在EXCEL2003中，一行和一列相交构成一个（）。
设计思维的过程是一个创意的过程，创意是一个最充满创造性的心理（）过程。
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