相关试题
换一换
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
A.控制策略 B.投资策略 C.吸引策略 D.参与策略
答案
岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对外公平的有力保障（）
答案
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
答案
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
答案
在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是（）
A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
答案
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。
A.岗位的差异度 B.部门差异化 C.统一的贡献率 D.绩效的公开化
答案
企业确定薪酬管理的基本原则是( )．
A.对成本有控制性 B.对内具有公正性 C.对外具有竞争力 D.支付具有公开性 E.对员工有激励性
答案
公平原则是（）
A.以病人作为受试对象的试验 B.以人作为受试对象的试验 C.人体实验时必须要做到真正的知情同意 D.选择受试者的时候需遵循的 E.保障受试者身心安全
答案
公平原则是（）
A.以人作为受试对象的试验 B.以病人作为受试对象的试验 C.保障受试者身心安全 D.选择受试者的时候需遵循的 E.人体实验时必须要做到真正的知情同意
答案
公平原则是（）
A.以人作为受试对象的试验 B.以患者作为受试对象的试验 C.保障受试者身心安全 D.选择受试者的时候需遵循的原则 E.人体实验时必须要做到真正的知情同意
答案
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公平原则是
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
公平原则是指：（）
公平原则是指()。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
公平原则是最高估价原则。（）
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薪酬管理的原则是（）
公平公正原则是指什么？
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薪酬设计的基础原则是（）
薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
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宽带薪酬的设计原则是（ ）。
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