关于劳动人事争议案件的再审，人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行（）

人民法院审理劳动争议案件，实行()制。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。 人民法院审理民事再审案件时（）。 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 人民法院审理再审案件时，被申请人及原审其他当事人在庭审时提出的再审请求，人民法院不再审理（） 没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（） 人民法院审理劳动争议案件,实行（）审终局制 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 　　简述原审人民法院决定再审的条件。 简述原审人民法院决定再审的条件 由第二审人民法院判决、裁定的案件，上级人民法院需要指令再审的，应当指令第一审人民法院再审。() 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 简易程序处理劳动人事争议案件，以下哪个做法是对的？（） 关于人民法院审理再审案件，下列表述错误的是（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（）