甲公司是一家冰箱生产企业，2×19年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下： （1）2×19年年初，甲公司存在一项于2×18年年初为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的6%作为奖金，但要三年后，即2×20年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在2×18年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期限同币种的国债收益率作为折现率，2×18年年初的折现率为5%，2×18年年末的折现率变更为3%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×19年年末，折现率仍为3%。 （2）2×19年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，所有员工均在收到汽车时取得其控制权。并且合同规定，销售人员接受奖励之后需要自2×19年4月2日起，在公司继续服务满2年。 （3）2×19年12月底，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2×21年年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。 不考虑相关税费及其他因素。（计算结果保留两位小数）
（1）根据资料（1），计算甲公司2×19年因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录。
（2）根据资料（2），编制甲公司2×19年奖励职工汽车的相关分录。
（3）根据资料（3），编制甲公司2×19年年末因带薪假而确认的相关分录。