前厅部机构设置，应“因人设事”“因人设岗”,而非“因事设岗”。()  

大企业行政岗位因人设岗，而小企业行政岗位因岗设人（） 人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。 安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置。（） 安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置（） 企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象 下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是（　　）。 安全管理机构的设置的原则有目标至上原则、、责权对等原则、统一指挥原则、因事与因人设置相结合的原则（） 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。 “因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（）原则。 微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好（） 前厅部机构设置应强调（）的合理分工。 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗。() 前厅部机构设置的原则有()   以事设岗、以岗定人是()设置中的一项重要原则。 菜单制定的原则是因人设计菜单，因时设计菜单，因价设计菜单，因需设计菜单。 前厅部组织机构设置可分为（） 设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。 设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位（） 个人设置的门诊部、诊所等医疗机构不得（） 个人设置的门诊部、诊所等医疗机构不得