企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应该怎样处理?

任何组织和个人不得以什么为由，用何手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会 用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？ 违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织;工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。() 违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织；工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理（） 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。() 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠（） 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，下级工会所在单位有权阻挠。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，下级工会所在单位有权阻挠（） 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，下级工会所在单位有权阻挠（） 《工会法》规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制（） 《工会法》规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制（） 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，谁不得阻挠（） 任何组织和个人不得以（）等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。 违反《工会法》规定，阻挠职工依法工会或者阻挠上级工会职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。 违反《工会法》规定，阻挠职工依法()工会或者阻挠上级工会()职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。 企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会（）派员帮助和指导职工组建工会