从创新的组织程度上看，创新可分为自发创新和有组织的创新（）

从创新的内容上看，管理创新包括组织创新、目标创新、技术创新、（）等 自发创新的结果是不确定的，有组织创新的结果是确定的（） 有计划、有目的、有组织地创新取得成功的机会远远小于自发创新（） 自发创新的结果是不确定的，而有组织创新的结果是确定的（） 从创新的组织程度来看，创新科可以分为（） 从创新的规模及对系统的影响程度来考察，创新可以分为局部创新和整体创新（） 从创新的内容结构上看，组织创新指的就是组织结构的改变（） 战略先导型组织创新的本质在于，由组织战略创新启动，文化创新、结构创新同步进行，从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配（） 战略先导型组织创新的本质在于，由于组织战略创新启动，文化创新、结构创新同步进行，从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配（） 从创新与环境的关系来分析，创新可分为消极防御型创新和积极攻击型创新（） 从创新的规模及对系统的影响程度来考察，分为局部创新和全新创新（） 有组织的创新相对于自发创新更能给能给系统带来预期的积极的比较确定的结果（） 从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种（）。 从创新行为与组织环境的关系来看，创新可分为 技术创新按()可分为产品创新和工艺创新。 在组织的技术创新中，材料创新和设备创新属于（）的主要内容 中国大学MOOC: 金融创新包括金融制度创新、金融业务创新和金融组织结构创新。 按照创新的程度可以将创新分为渐进式创新和突变式创新。 创业的核心是创新,而所谓的创新是指产品的创新、服务的创新和组织的创新,而不包括流程的创新（） 根据（），创新可分为积极攻击型创新和消极防御型创新