某公司实施卓越模式对经营结果的“过程有效性结果”，在要求的大多数方面有良好的趋势，你给评哪一档（）
A. 10%～25%
B. 30%～45%
C. 50%～65%
D. 70%～85%
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某公司实施卓越模式对经营结果的“过程有效性结果”，在要求的大多数方面有良好的趋势，你给评哪一档（）
A.10%～25% B.30%～45% C.50%～65% D.70%～85%
答案
项目小组衡量风险应对计划实施的有效性时将计划实施结果与下列哪个因素对比的结果（）
A.可接受的临界风险 B.风险评分 C.风险的概率/影响评级 D.项目的总体风险评级
答案
评价结果的有效性用在()描述。
A.信度 B.测验的长度 C.效度 D.区分度
答案
卓越绩效评价准则中，“资源”、“过程管理”、“经营结果”构成“资源、过程和结果”三角，是( )。
A.主动性的 B.驱动性的 C.从动性的 D.被动性的
答案
检验结果有效性，主要指的是
A.可评价临床诊断是否准确 B.能够衡量实验室间结果可比性 C.治疗有价值 D.作为检验水平评估的指标 E.据此收取检验费用的依据
答案
确保结果有效性的方式有（）
A.能力验证 B.实验室间比对 C.方法对照 D.留样再测
答案
检测结果有效性的控制方法包括（）
A.能力验证 B.留存样品再检测 C.测量审核 D.实验室间比对
答案
动作的有效性决定着动作的力量性，前者是“结果”评定后者是“过程”评定（）
答案
项目小组衡量风险应对计划实施有效性时，是将计划实施结果与下列哪个因素进行对比（）
A.可接受的风险承受度 B.风险评分 C.风险的概率/影响评级 D.项目的总体风险评级
答案
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度
答案
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
衡量测评结果有效性的参照标准是（）
市场细分结果的有效性可以通过（）来衡量。
（）验证预防措施试运行结果的有效性
测验结果的准确性或有效性的程度是（）
测量结果的准确性或有效性的程度是（）。
测验结果的准确性或有效性的程度是（）
犯罪中止的有效性要求没有发生犯罪结果。
实验室对检测结果有效性的质量控制方法不包括（）
为保证交谈结果的有效性，交谈过程中，护士不应采取的方式是（）
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
影响报告结果有效性的设备类型可包括（）
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
考评结果过松过宽，容易（）
反映心理测验结果的有效性和正确性的是（）
为了保证交谈结果的有效性,交谈过程中不应该采取的方式是（）
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