根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，企业新职工上岗前必须进行三级安全教育（）

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。 《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 我国《劳动法》第（　　）条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 企业职工一方与企业不可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 （）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 企业职工必须全部经过安全培训合格后上岗 煤矿企业职工经过安全培训，就可上岗作业。 企业职工必须全部经过安全培训合格后上岗 企业新职工上岗前必须进行（）三级安全教育。 企业新职工上岗前必须进行三级安全教育（） 企业新职工上岗前必须进行（）三级安全教育 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 负责对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（） 根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。 根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时 根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第三章规定，从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列（）条件。 根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第三章规定，从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列（）条件 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（） 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（） 煤矿企业职工安全培训要求：必须对职工进行安全培训，未经安全培训的不得上岗。