用人单位自( )与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同 。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。 用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立（　　）。 用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。 用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立（） 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立（） 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。