甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（ ）。

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则() 王某到某施工单位应聘，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月。次日合同开始履行，7月18日，王某拟解除劳动合同，则（） 王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()。 29王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ） 王某应聘到施工单位，双方于4月15日签订了为期二年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18目，王某拟解除劳动合同，则（ ）。 甲建设单位确定乙施工单位为中标单位，于2013年5月1日发出中标通知书，双方最迟应该在（）签订书面合同。 甲建设单位确定乙施工单位为中标单位，于2013年5月1日发出中标通知书，双方最迟应该在（　　）签订书面合同。 甲建设单位确定乙施工单位为中标单位，于2013年5月1日发出中标通知书，双方最迟应该在( )签订书面合同。 甲施工单位欠乙材料供应商材料款3万元，约定2014年5月1日还款。但到2014年6月1日，甲仍未还钱,2014年7月3日乙向人民法院提交起诉状。此行为的法律效果是（） 甲施工单位于 2019 年 3 月 20 日与乙房地产公司签订了一份施工合同，随即甲施工单位又与丙施工单位于 2019 年 4 月 20 日签订一份施工转包合同。合同履行过程中，甲与丙于 2019 年12 月 1 日发生争议，丙于 2019 年 12 月 10 日单方要求解除合同。甲向法院提起诉讼，法院于 12月 30 日判定该合同无效。则此合同自（ ）无效。 2014年2月1日，某建设单位与某施工企业签订了施工合同，约定开工日期为5月1日 2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某与甲公司建立劳动关系的时间是（）． 小李应聘到建筑施工企业，双方于6月10日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。8月17日，王某拟解除劳动合同，则（）。 2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。 李某未满17周岁即应聘于甲施工单位，甲施工单位不得安排李某从事的工作是( )。 李某未满17周岁,即应聘于甲施工单位,甲施工单位不得安排李某从事的工作是( )。 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) 甲施工单位于2015年3月20日与乙房地产公司签订了一份施工合同，随即甲施工单位又与丙施工单位于2015年4月20日签订一份施工转包合同。合同履行过程中，甲与丙于2015年12月1日发生争议，丙于2015年12月10日单方要求解除合同。甲遂向法院提起诉讼，法院于12月30日判定该合同无效。则此合同自（  ）无效。 赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）