下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A. 由员工与主管共同协商制定个人目标
B. 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C. 难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D. 不适合对员工进行反馈指导
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下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A.由员工与主管共同协商制定个人目标 B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 D.不适合对员工进行反馈指导
答案
下列关于目标管理法的叙述，不正确的是（）
A.以目标作为考评依据，不易出现考评失误 B.有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 C.可使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 D.可使管理者专注目标，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
答案
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门间绩效横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
A.可以在不同部门 B.目标由管理层和员工共同制定 C.不能修正目标 D.是领导者与下属之间双向互动的过程
答案
关于目标管理法的说法，正确的是（）。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
答案
关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
答案
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
A.A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效 B.B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解 C.C目标管理就是对工作任务的具体量化 D.D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
答案
下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案
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以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
以下关于目标管理法的说法正确的有（）
以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
以下关于目标管理法的说法正确的是()O
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
有关目标管理法的说法正确的是()
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
以下对目标管理法的说法正确的是（）。
以下关于目标管理法的说法，错误的是
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
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