团队成员的异质性能起到相互补充和平衡的作用，在创业过程中遇到的问题都能有相对专业的人士来解决，提高了团队的效率和创业的成功率。

异质性团队在动荡时期更容易稳定。 个体在选择团队时,需考虑团队构成的异质性如何（） 创业团队成员之间需要有一定的互补性 以下选项中不符合创业团队成员挑选的原则是( )。: 团队组建循序渐进 成员性格要互补 成员能力要互补 资金充沛者优先 下面哪个不是创业团队在选择团队成员时强调三个互补，它们是（ ） 中国大学MOOC: 创业团队构建时，要考虑到团队成员的互补性。 非正式学习可以对正式学习起到反哺的作用，两者相互补充，相得益彰（） 组建创业团队时，尽量不要找相似的成员，要体现互补性。 中国大学MOOC: 创业团队成员的选择使得有可能通过相互协作发挥出“优势互补”的协同效应。 创始人或创业团队要善于配置和平衡,推进创业过程,核心过程有 创业团队由技能互补 关于创业团队成员具有的“共同性”特征，以下说法正确的是（ ?）: 创业团队成员共享回报 创业团队成员具有共同愿景 创业团队成员具有共同目标 创业团队成员风险共担 下列关于异质性和异质性检验的论述错误的是（） 社会主义道德和法律之间相互作用、相互补充，表现在()。 线粒体异质性（） 异质性来自 异质性包括() 在一个创业团队中，成员的知识结构越合理，互补性越强，创业的成功性越大。（? ?） 社会主义的道德和法律之间相互作用，相互补充，表现在 创业团队不同于群体，因为团队成员所做的贡献是互补的，而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的（）