单选题

日本松下公司日前在东京“松下中心”向当地媒体展示了其面向未来的“零排放概念环保房屋”。环保屋的主要特点是“节能、创能、蓄能”。“节能”就是提高对自然界既有资源的利用率,同时采用环保隔热的建筑材料以及最先进的环保节能家电设备等。
下文最有可能介绍的是(  )。

A. 环保屋是怎样设计出来的
B. 环保屋的创能、蓄能特点
C. 环保屋的推广
D. 环保屋的材料

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单选题
日本松下公司日前在东京“松下中心”向当地媒体展示了其面向未来的“零排放概念环保房屋”。环保屋的主要特点是“节能、创能、蓄能”。“节能”就是提高对自然界既有资源的利用率,同时采用环保隔热的建筑材料以及最先进的环保节能家电设备等。下文最有可能介绍的是(  )。
A.环保屋是怎样设计出来的 B.环保屋的创能、蓄能特点 C.环保屋的推广 D.环保屋的材料
答案
主观题
日本松下电器公司提倡的“七精神”也即松下精神,提出者是()
答案
单选题
日本松下公司对生产的洗衣机、空调、冰箱等产品热统—使用“松下”的品牌名称。 那么,松下公司采取的品牌名称策略是()
A.个别品牌策略 B.家族品牌策略 C.组合品牌策略 D.独立家族品牌策略
答案
单选题
松下在吉田商店代理双灯插座销售失败后,自己亲自到东京开展销售,这时松下才明白东京市场的真实情况()
A.正确 B.错误
答案
主观题
被称为日本 “ 经营四圣 ” 的是: 松下公司 的松下幸之助、 索尼公司 的_________、 本田公司 的本田宗一郎以及 京瓷集团 的稻盛和夫。
答案
单选题
被称为日本“经营四圣”的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的___、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫()
A.盛田昭夫 B.盛田和夫 C.盛田一郎 D.盛田次郎
答案
主观题
松下双灯用插座在东京市场滞销蕴含的商业道理是
答案
主观题
下列哪个选项不属于松下公司“日本式经营”的三大法宝
答案
主观题
筑室松下
答案
单选题
有人问松下公司有什么经营秘诀时,总裁松下幸之助回答:“没有别的,看到下雨了, 就要打伞。只不过是顺应天地自然的规律去工作而已。”松下幸之助这句话讲的是企业系统特征的()
A.环境适应性 B.整体性 C.相关性 D.目的性
答案
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日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中,正确的理解是() 日本松下电器公司要求员工们做能够得体地支使上司的人。以下说法中,正确的理解是() 筑室松下近江边 松下老翁垂钓钩 1929―1933年经济危机,日本许多公司大批裁员,而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人。( ) 下列国外伺服电机厂家对应错误的是: 德国西门子|日本三菱|日本松下|日本科尔摩根 日本的经营之神松下幸之助的思想渊源来自于涩泽容一。 松下赋就游杭颂 松下剃须刀的特点() 珠海松下马达有限公司工会的宗旨是什么 松下的自来水理论指的是()。 松下公司的所有产品都统一使用“Panasonic"为品牌,这是()。 日本居民松下先生受其任职的境外公司委派,于2019年4月1日来华从事设备安装调试工作,在华工作三个月,每月取得境外公司支付的工资40000元,日本与我国有税收协定,取得中国体育彩票中奖收入30000元。松下先生应在中国缴纳个人所得税()元。 根据下列条件,回答 91~95 题 松下公司是国际知名的跨国公司,1992年与中国华录公司合资,在大连设立了中国华录松下电子有限公司,主要生产录像机后来 松下电子的创始人是谁?() 日本松下电器公司下属的各个企业,都设有被称为“出气室”的“精神健康室”。这属于组织文化建设心理机制中的( ) 相较于中国人,日本人的血缘观念更弱,也就成就了三井、松下等企业“女婿+养子”成为企业接班人的现象() 日本的松下公司每天早晨八点钟,所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并一起唱公司歌曲,这属于()。 松下为C-HR提供的配件是() 松下在创业之前从事过以下哪些工作?()
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