心理具有主观能动性，面对同一事物，不同的人的反应也是不同的（）

在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是()。 个体主观能动性 主观能动性亦称“（）”。 拔苗助长的故事说明了做事要有主观能动性（） 客观规律性和主观能动性的关系是：: 充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律|正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律|越是尊重客观规律，就越能发挥主观能动性|越是强调客观规律，就越不能发挥主观能动性 意识能动性或主观能动性的含义 主观能动性是人与动物的重要区别，人们正确发挥主观能动性的前提是（） 正确发挥主观能动性要（） 正确发挥主观能动性要 意识的“能动性”或“主观能动性”，就是指 面对无法改变的“运”时,可以发挥主观能动性,造“势” 人在接受环境影响和作用时，也不是消极的、被动的，人具有主观能动性。 正确发挥人的主观能动性，有其前提和条件，( )是正确发挥人的主观能动性的前提。 （）是管理系统中最积极、最活跃、最有主观能动性作用的因素。   个体主观能动性由（）层次构成。 人的主观能动性表现在（） 发挥主观能动性的前提是() 如何发挥人的主观能动性？（） 人是一个积极、能动的主体，人与动物发展的显著区别之一就在于人是有意识的，具有主观能动性。这种主观能动性是通过人的（）表现出来的。 人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。()