人工效率可以从三个角度进行分析（）
A. 与同行业其他企业相比较；
B. 不同时期.包括以往每个月数值.本月数值.1 月至本月累计数值和与去年同期对比四个维度；
C. 公司的不同部门之间.生产中心.营销中心.研发中心之间也可以相对比 较。企业只有具备良好的人力资源管理能力，才能使人工效率最大化，从而优化 收入的效率。
D. 与同区域的大企业对比
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人工效率可以从三个角度进行分析（）
A.与同行业其他企业相比较； B.不同时期.包括以往每个月数值.本月数值.1 月至本月累计数值和与去年同期对比四个维度； C.公司的不同部门之间.生产中心.营销中心.研发中心之间也可以相对比 较。企业只有具备良好的人力资源管理能力，才能使人工效率最大化，从而优化 收入的效率。 D.与同区域的大企业对比
答案
影响人工效率的因素有（）
A.生产工人的技术水平 B.生产工艺过程 C.原材料的质量 D.设备的状况
答案
直接人工效率差异就是人工“价格差异”（）
A.正确 B.错误
答案
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.经验较少的新员工 D.生产工艺改进而节省用料
答案
在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料
答案
引起直接人工效率差异的原因有( )
A.劳动生产率的变化 B.生产工艺的改变 C.工人工资级别的调整 D.生产管理的状况 E.生产工人配备的合理程度
答案
直接人工效率差异的形成原因包括（）。
A.工作环境不好 B.新工人上岗太多 C.奖励制度未产生实效 D.机器或工具选用不当
答案
造成直接人工效率差异的原因有（ ）
答案
形成直接人工效率差异的原因有()。
A.工人技术状况 B.工作环境不佳 C.加班或使用临时工 D.设备故障较多
答案
在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料
答案
热门试题
与直接人工效率差异相同的是（）
计算直接人工效率差异和工资率差异；
直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。
“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（ ）。
以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。
直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。
列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。
下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（ ）。
下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（）
下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。
在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（）
下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。
下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（）
下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（ ）。
人工效率差异等于标准工资率乘以实际工时和标准工时的差额
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