因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请（） 开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序分阶段（） 因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？ 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（） 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，可以申请仲裁、提起诉讼（） 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向申请仲裁（） 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）。 因集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起（） 女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 因履行集体合同发生争议，经()解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构()，仲裁机 因( )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。