资源管理以实现()和成本节约为目标。

资本节约型创新和劳动节约型创新以（）为研究目标。 酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 为了实现项目目标,项目人力资源管理的目的是（） 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。 成本节约的定位属于： 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 施工成本管理要在保证工期和质量的情况下，寻求最大程度的成本节约。施工成本管理的任务和环节主要包括( )。 由于营业收入减少而导致的成本减少并非成本节约，只有营业收入上升而成本下降产生才是真正的成本节约（） 根据资源配置最优化与成本节约的目标，办公室可对各职能部门的办公设施耐用品和办公小电器等办公资源进行适当调整（） 下列各项中，不属于作业成本管理中进行成本节约途径的有（） 矿产资源管理的基本目标是实现和维护国家对矿产资源的所有权；确保矿产资源（）利用。 项目人力资源管理的目的是（   ），在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑。 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑（） 人力资源管理目标 （ ） 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标实线的保证 根据作业成本管理原理，关于成本节约途径的表述中不正确的是()。 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()