如果今后你与同事之间产生矛盾，错误的做法是（）
A. 在确定自己没有错误的立场下与其进行辩证，可能选择不再理睬
B. 不论利益牵扯或对错，先静下心来向对方道歉，并用正常的态度寻求对方解释
C. 矛盾产生于沟通，如果对方拒绝或自己认为无法做好沟通，就去请前辈来帮忙调解，并转达歉意
D. 站在工作的客观理性角度上思考对策，但是需站在对方立场上（包括对方面临的困难）进行行为分析
查看答案
相关试题
换一换
如果今后你与同事之间产生矛盾，错误的做法是（）
A.在确定自己没有错误的立场下与其进行辩证，可能选择不再理睬 B.不论利益牵扯或对错，先静下心来向对方道歉，并用正常的态度寻求对方解释 C.矛盾产生于沟通，如果对方拒绝或自己认为无法做好沟通，就去请前辈来帮忙调解，并转达歉意 D.站在工作的客观理性角度上思考对策，但是需站在对方立场上（包括对方面临的困难）进行行为分析
答案
同事之间沟通讲话时的错误做法是（）
A.不要到讲话角落 B.不要讲话就关门 C.不要压低你的声音 D.常常回头看
答案
—起工作久了，同事之间免不了会产生矛盾。遇到这种情况，你认为以下各种解决问题的方法中，适合你的是（）。
A.让时间来淡化矛盾 B.与同事常在一起说说话 C.请领导来解决 D.节假日打个电话问候一下
答案
内部生产率与外部生产率之间不会产生矛盾（）
A.正确 B.错误
答案
婆媳双方之间产生矛盾，一定要尽早跟邻居、同事和朋友倾诉，缓和自己内心的不满情绪（）
答案
有人说近朱者赤，近墨者黑，你喜欢和什么样的人交朋友，你与朋友产生矛盾你怎么做?
答案
游客之间产生矛盾，导游员该怎么办
答案
游客之间产生矛盾，导游员该怎么办
答案
当个人由于人际沟通的问题，与周围同事产生矛盾，心理压力很大时，管理者应当（）
A.伸出援助之手 B.融入于沟通 C.一视同仁、察言观色 D.给他更大的压力
答案
当进度与质量之间产生矛盾时，首先要服从质量要求？（举例说明）
答案
热门试题
部门之间产生矛盾的主要原因一般包括（）
与客户产生矛盾后，我们应该立即离开（）
当旅游团领队、全陪与旅游者之间产生矛盾时，地陪导游最好是（）
企业文化创新需要否定文化与文化之间的差异，消除产生矛盾的文化要素（）
按照墨菲（MURPHY）定律，如果存在一种错误做法,这种错误做法迟早发生一次的概率是100%吗（）
如果是严重割伤并且大量出血，错误做法是（）
单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决?
单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决？
当旅游团领队、全陪与旅游者之间产生矛盾时，地陪的态度最好是（）
旅游团内部出现纠纷、领队与游客之间产生矛盾时，地陪和全陪应当及时进行调解，避免矛盾扩大（）
旅游团内部出现纠纷、领队与游客之间产生矛盾时，地陪和全陪应当及时进行调解，避免矛盾扩大（）
当旅游团内部出现纠纷、游客之间产生矛盾时，地陪应该（ ）。
可能在职能部门与指挥部门之间产生矛盾的监理组织形式的是（）监理组织。
理想建立在对现实科学认识的基础上,因此理想与现实之间不会产生矛盾
在综合布置地下管线产生矛盾时，关于避让原则，下列说法错误的是()。
保管农药时，错误做法是（）
关于会阴擦洗，错误做法是
见网友的错误做法是？
面对压力的错误做法是：
针对到期续约错误做法是（）
使用微信扫一扫登录
