单选题

刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
根据以上资料,回答下列问题:
根据赫兹伯格的双因素理论设计部员工所关注的是( )。查看材料

A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工资因素
D. 安全因素

查看答案
该试题由用户159****93提供 查看答案人数:28828 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户159****93提供 查看答案人数:28829 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法
A.效价 B.期望 C.工具性 D.激励
答案
多选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。 为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。
A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度 B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标 C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权 D.不向员工提供工作绩效的反馈
答案
单选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
A.保健因素 B.激励因素 C.工资因素 D.安全因素
答案
多选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度 B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标 C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权 D.不向员工提供工作绩效的反馈
答案
单选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
A.效价 B.期望 C.工具性 D.激励
答案
多选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。 根据以上资料,回答下列问题:为了改变设计部员工的这种状况刘先生可以采取的措施包括( )。查看材料
A.让员工参与工作目标的制定提高员工的工作投入程度 B.加强对员工工作的监督 C.实行弹性工作时间制度增加员工的自主权 D.提高员工的责任感和成就感
答案
单选题
(一)刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。81.根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是( )。
A.保健因素 B.激励因素 B.工资因素 D.安全因素
答案
单选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。 根据以上资料,回答下列问题:从期望理论的角度分析刘先生的激励措施之所以没有效果问题出在( )因素上。查看材料
A.效价 B.期望 C.工具性 D.激励
答案
单选题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。 根据以上资料,回答下列问题:根据赫兹伯格的双因素理论设计部员工所关注的是( )。查看材料
A.保健因素 B.激励因素 C.工资因素 D.安全因素
答案
单选题
广告公司实现广告设计前期的策略流程()
A.营销战略——广告战略——创意策略——创意简报 B.营销战略——广告战略——创意简报——创意策略 C.营销战略——创意简报——创意策略——广告战略 D.广告战略——营销战略——创意策略——创意简报
答案
热门试题
广告客户委托广告公司实施广告计划,广告媒介通过广告公司承揽广告业务,广告公司处于(),为广告客户和广告媒介提供双向服务。 以下列举的广告公司中,属于台湾本土广告公司的是() 安琪在浏览网页时,意外发现自己的照片竟然被某化妆品公司作为广告来使用,而其根本没和此广告公司有过任何合作,也没收到此广告公司的任何告知。则此广告公司侵犯了安琪的() 安琪(化名)在浏览网页时,意外发现自己的照片竟然被某化妆品公司作为广告来使用,而其根本没和此广告公司有过任何合作,也没收到此广告公司的任何告知。则此广告公司侵犯了安琪的()。 1986年,首家合资广告公司——电扬广告公司在( )成立。 为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。 为了研究某市各广告公司的经营情况及存在的问题,需要对全市广告公司进行全面调查。那么,该市所有广告公司就是调查对象,广告公司就是调查单位。 美国开办的第一家广告公司是在费城开办的广告公司() 某酒业公司欲做白酒广告,广告公司提供了下列明星表演的设计方案。哪些不符合《广告法》的规定?() 论述我国广告公司的发展历程及美国广告公司的发展经验,并分析其经验对我国广告公司发展的启示。 1869年,美国¬¬¬¬¬()广告公司在费城创立,标志现代广告公司的出现。 1869年,( )创立的广告公司标志着现代广告公司的出现。 1869年,()创立的广告公司标志着现代广告公司的出现。 如何利用广告公司() 广告公司又称为( ) 某广告公司拟在电力设施保护区域内设立广告牌,请问该广告公司应采取下列哪项措施后方可进行作业() 孟丽(化名)在商场逛街时,意外发现自己的照片竟然被某化妆品公司作为广告来使用,而她从未和此公司有过任何合作,也没收到此广告公司的任何告知。则此广告公司侵犯了孟丽的( )。 甲化妆品公司认为乙广告公司代为制作的广告不能反映其化妆品特点,甲化妆品公司向某县人民法院起诉,要求乙广告公司退还所收取的广告制作费。人民法院受理案件后,发现在合同履行过程中,经过甲化妆品公司的同意,乙广告公司将其为甲化妆品公司制作广告的合同转让给了丙广告公司。此时,如果甲化妆品公司不同意将被告乙广告公司更换为丙广告公司,人民法院应当:( ) 李某与某广告公司签订劳动合同,应广告公司要求在合同中约定“公司不为李某缴纳社会保险费,每月向李某支付500元的社会保险补助”。89.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果,以下说法中正确的是() 客户主管的水平是衡量一个广告公司策划能力的标志之一()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位