目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势

在培训时可根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或多种配合使用。一般主要采用（）。 （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。 下列培训实施方式属于脱产培训的是（） 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 实施培训指导对培训事业发展的意义是（）。 培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。 培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。 培训可采用的方式有哪些？ 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 由炼化培训管理规定可知，培训方式以（）培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。 根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。 在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。 入警大学生岗前培训工作应紧紧围绕入警大学生岗前培训目标（）强化培训考核，不断推进培训工作创新发展 （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ） 从培训的方式看，培训可以分为（）。 讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。