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年长的员工有经验
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年长的员工有经验
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多选题
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是( )。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 B.企业必须重新培训新的员工 C.造成企业特殊培训费用丧失 D.员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围 E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
答案
多选题
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是()
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 B.企业必须重新培训新的员工 C.会造成企业特殊培训费用丧失 D.员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围 E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
答案
多选题
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是()。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 B.企业必须重新培训新的员工 C.会造成企业特殊培训费用丧失 D.员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围 E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
答案
判断题
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答案
单选题
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
答案
单选题
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
答案
单选题
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小结的作用包括积累经验、提高认识、改进工作;鼓舞教育员工、调动员工的积极性;交流信息、汇报工作、提供经验;加强干部管理、提高员工素质()
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小结的作用包括积累经验、;鼓舞教育员工、调动员工的积极性;交流信息、汇报工作、提供经验;加强科学管理、提高干部素质()
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