针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（）

针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高（） 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()， 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 劳动力价格不变则生产率提高快的国家单位商品劳动力价值下降快（） 人力资源供需平衡方法中，裁员是速度快、员工受伤程度高的方法（） 劳动力短缺的溢散效应是指（） 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（） 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧（）